関西ロジスティクス研究会2015 3月度(第11回)開催のご報告

関西ロジスティクス研究会3月度(第11回)報告

 関西ロジスティクス研究会の第11回会合として、3月18日(金)にシンバホールディングス株式会社 人材育成・改善

業務活動・情報システム事業統括 取締役 雨宮様より「株式会社あんしんにおける物流改善と人材育成」をテーマに

ご講演をいただきました。

 以下、コーディネータの高橋様よりコメントをいただきましたので、掲載をいたします。

関西ロジスティクス研究会【3月18日(金)】高橋主査コメント

 3月18日(金)にシンバホールディングス株式会社 人材育成・改善業務活動・情報システム事業統括 雨宮取締役様

より、「(株)あんしんにおける物流改善と人材育成」について、ご講演を頂きました。

 シンバホールディングス株式会社様は、沖縄での企業立地紹介から事業・販路拡大や人材育成・情報収集などの支援

まで、幅広い沖縄ゲート「ワンストップソリューションの提案事業」を展開されている企業で、傘下事業会社の株式会社

あんしん様は、物流を中心にして活動されています。

 今回紹介頂いた、株式会社あんしん様の「港町物流センター」(約1,000坪、冷凍・冷蔵庫)は201312月に開設した

拠点ですが、個人別に生産性分析・計画進捗状況・フォローアップの活動、組織連携を高める為の顔写入り掲示、また

配送管理での高効率を目指した車両稼働率・積載率アップへの計画的な取り組みなど、物流現場のきめ細かな改善・

工夫には、参考となる点が多くありました。 

 更に特筆すべきは、物流人材の育成・強化の面で、幹部・上級管理職研修はもとより、現場におけるチーム(現場リー

ダー、主任クラス別)研修、また社員への登用・上位職昇格の実践テスト、更には入社内定者への教育(学生時アルバ

イト活動の分析・気づきの事前研修など)など、多岐に亘って、会員皆様の心をとらえたものがあったと思います。

 雨宮様は、元株式会社ダイエーの物流部門で、長く物流改善・人材育成に携われ、今回お話頂いた中での改善

ポイントでも、「意識改革(問題発見・真因追求)→意志貫徹(目標設定・施策立案)→障害克服(施策実行・評価)→

目標達成(検証・標準化)→(元に戻る)」の改善サイクルをまわすことの重要性(人が基本)を熱く語っておられました。

 有名な山本五十六氏(海軍大将、59才死去)の言葉に、

  「 やってみせ 言って聞かせて させてみて 誉めてやらねば 人は動かじ 

    話し合い 耳を傾け 承認し 任せてやらねば 人は育たず

    やっている 姿を感謝で見守って 信頼せねば 人は実らず 」

という遺訓がありますが、今回改めて人(人材育成)の大切さを学んだことと思います。

 2015年度最終の会に相応しい、締めくくりを頂きました雨宮様には、この場をお借りし感謝申し上げますと共に、

研究会メンバー皆様のご健勝と益々のご活躍を念じてやみません。

(文責 高橋 敬次郎 日通総合研究所)